Тел: +7 (495) 363-03-14

РЕЙТИНГ РОССИЙСКИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ РБК

Результаты исследования

Основная методология рейтинга российских работодателей от РБК

Группы метрик

Сотрудники и условия труда

Средняя заработная плата
При расчете средней зарплаты не учитывается вознаграждение членов совета директоров и правления, а также ТОП-менеджмента.
Инвестиции в обучение сотрудников
Затраты на обучение сотрудников в расчете на среднесписочную численность персонала,
доля сотрудников компании, которые прошли обучение в отчетный период.
Социальный пакет
Затраты компании на ДМС, социальное питание и др. социальные программы в пересчете на одного сотрудника.

Текучесть персонала
Общее количество уволившихся сотрудников в отношении к среднесписочной численности персонала.
Количество трудоустроенных стажёров
Прочие критерии

Эффективность бизнеса

Объем инвестиций в развитие бизнеса в процентах от выручки компании
Сопоставление показателей рентабельности и эффективности бизнеса компании в сравнении со средним показателем по отрасли

Социальная ответственность

Участие в благотворительности
Расходы на охрану окружающей среды (без учета штрафов и иных выплат за негативное воздействие на окружающую среду)
Процент от выручки компании, которая была направлена на данные цели

Социальная ответственность
(специальная группа только для некоммерческих организаций и государственных бюджетных учреждений):

Объем инвестиций, направленных на цели создания ГБУ/НКО в пересчете на одного сотрудника
Количество проектов, которые получили финансирование от ГБУ/НКО за отчетный период
Расходы на благотворительность в пересчете на одного сотрудника

Расходы на образование, просвещение, науку, культуру, искусство, здравоохранение, профилактику и охрану здоровья граждан, пропаганду здорового образа жизни, улучшение морально-психологического состояния граждан, физической культуры и спорта и содействие указанной деятельности, а также содействие духовному развитию личности в пересчете на одного сотрудника
Расходы на охрану окружающей среды в пересчете на одного сотрудника

Деловая репутация компании

Судебные разбирательства. Количество судебных исков, поданных в адрес компаний, и соотношение судебных исков с количеством исков, удовлетворенных судом
Возраст компании на рынке
Количество выявленных нарушений при проверке органами государственной власти

Надежность бизнеса

Платежная дисциплина компании
Риск финансовой несостоятельности компании

Методика определения весовых коэффициентов для каждого из критерия оценки работодателя

Весовые коэффициенты будут оценены путем анкетирования работодателей и рядовых россиян, что позволит учесть мнения самих работодателей, так и их сотрудников.

1

Представителям компаний будет предложено оценить важность критериев, входящих в рейтинг, по шкале Лайкерта (от 1 до 7).

2

В рамках социологического опроса работающим россиянам будет предложено оценить важность критериев при выборе работодателя по шкале Лайкерта (от 1 до 7).

Методика расчета итогового балла участников

1

Значение показателей, используемых при построении рейтингов, предварительно подвергаются стандартизации, которая показывает относительный разброс параметра от среднего значения в выборке.

2

Итоговый балл будет рассчитан в результате суммирования баллов участника по отдельным критериям рейтинга с учетом весовых коэффициентов.

3

Итоговый балл участника рейтинга будет заключен в диапазоне от 0 до 100 баллов. Результат в 100 баллов означал бы, что компания получила максимальные оценки по всем критериям, из которых составляется рейтинг.

По вопросам участия в исследовании пишите на rating@rbc.ru.

Руководитель проекта - Сергей Хитров:
РБК Исследования рынков (marketing.rbc.ru), тел.: +7 (495) 363-11-11