Тел: +7 (495) 363-03-14
5 февраля 2020
Студенты ГУУ смогут получать опыт работы на крупнейших предприятиях
На полях III Международного научного форума «Шаг в будущее: искусственный интеллект и цифровая экономика» Государственный университет управления (ГУУ) подписал несколько стратегически важных соглашений.
В ходе заседания было отмечено, что распространение и внедрение цифровых образовательных технологий в области подготовки специалистов выходит на новый технологический уровень. «В России сейчас есть много возможностей для молодых специалистов в области информационных технологий, искусственного интеллекта. Уезжать из Москвы по финансовым и карьерным соображениям для них смысла нет. По нашим данным, в настоящий момент процент утечки российских ИТ-специалистов за рубеж очень низкий. В основном уезжают по личным причинам. Следует осознавать, что для решения проблемы кадров ехать за рубеж не нужно. Достаточно уделить внимание тому, что уже есть сейчас в нашей стране, перенаправить фокус внимания государства и бизнеса на точки роста в регионах России», — заявил Максим Федоров, директор Сколковского института науки и технологий. Он подчеркнул, что именно университеты со своей инфраструктурой, персоналом, десятилетиями наработанными социальными и институциональными связями должны стать центрами развития регионов, отраслей промышленности и экономики России в целом.
Бизнес-объединения, наука и цифровизация неразрывно связаны друг с другом. А постоянное взаимодействие бизнеса и науки в области цифровизации позволит оказать научно-исследовательскую и консультационную поддержку российским предприятиям в сфере малого и среднего предпринимательства. В связи с этим «Деловая Россия» и Государственный университет управления также заключили соглашения. Свои подписи под документом поставили ректор университета Иван Лобанов и президент бизнес-объединения Павел Титов.
В ходе реализации соглашения планируется осуществление экспертизы российских, зарубежных и международных проектов и программ в сфере МСП, выработка рекомендаций по их реализации и адаптации к современным требованиям.
Помимо этого, «Деловая Россия» и ГУУ намерены развивать систему тренингов и мотивационных лекций, проводимых представителями МСП для обучающихся по программам высшего образования, а также создать базовую кафедру ГУУ совместно с предприятиями и организациями реального сектора экономики.
В рамках форума подписано соглашение между ГУУ и Ассоциацией кластеров и технопарков России. Документ подписали ректор Государственного университета управления Иван Лобанов и директор Ассоциации кластеров и технопарков России Андрей Шпиленко.
Соглашение предполагает, что уже в этом учебном году (с 2020 года) студенты ГУУ смогут пройти учебную и производственную практику на предприятиях, входящих в состав кластеров и технопарков ассоциации. Предусмотрена при этом и возможность трудоустройства успешных практикантов.
Как отметил Андрей Шпиленко, соглашение имеет большое значение как для студентов, так и для предприятий. Для студентов это хорошая возможность получить опыт работы на крупнейших предприятиях, познакомиться с потенциальными работодателями, зарекомендовать себя. В свою очередь, для членов ассоциации данное сотрудничество — прекрасный способ подбора и подготовки квалифицированных специалистов.
«По сути, соглашение — практический пример работы по модели „вуз — предприятие“. Это важный момент, потому что руководством страны уже подписаны нормативные документы, которые определяют приоритет именно промышленных кластеров, технопарков в инновационном развитии страны. Государственный университет управления тоже участвует в этом процессе — в рейтинговании субъектов Российской Федерации в части инновационной привлекательности в этой области. Мы бы хотели, чтобы подписание соглашения с ассоциацией вылилось в дальнейшее развитие этого направления», — отметил ректор университета Иван Лобанов.
Он подчеркнул важность того, чтобы специалист, который выходит из стен высшего учебного заведения, был востребован работодателем непосредственно в том виде, в котором подготовил его вуз. Необходимо, чтобы на площадке всех университетов, включая Государственный университет управления, специалист получал максимальное количество компетенций. Эта задача очень амбициозная и актуальная для сегодняшнего российского образования.
В ходе заседания было отмечено, что распространение и внедрение цифровых образовательных технологий в области подготовки специалистов выходит на новый технологический уровень. «В России сейчас есть много возможностей для молодых специалистов в области информационных технологий, искусственного интеллекта. Уезжать из Москвы по финансовым и карьерным соображениям для них смысла нет. По нашим данным, в настоящий момент процент утечки российских ИТ-специалистов за рубеж очень низкий. В основном уезжают по личным причинам. Следует осознавать, что для решения проблемы кадров ехать за рубеж не нужно. Достаточно уделить внимание тому, что уже есть сейчас в нашей стране, перенаправить фокус внимания государства и бизнеса на точки роста в регионах России», — заявил Максим Федоров, директор Сколковского института науки и технологий. Он подчеркнул, что именно университеты со своей инфраструктурой, персоналом, десятилетиями наработанными социальными и институциональными связями должны стать центрами развития регионов, отраслей промышленности и экономики России в целом.
Бизнес-объединения, наука и цифровизация неразрывно связаны друг с другом. А постоянное взаимодействие бизнеса и науки в области цифровизации позволит оказать научно-исследовательскую и консультационную поддержку российским предприятиям в сфере малого и среднего предпринимательства. В связи с этим «Деловая Россия» и Государственный университет управления также заключили соглашения. Свои подписи под документом поставили ректор университета Иван Лобанов и президент бизнес-объединения Павел Титов.
В ходе реализации соглашения планируется осуществление экспертизы российских, зарубежных и международных проектов и программ в сфере МСП, выработка рекомендаций по их реализации и адаптации к современным требованиям.
Помимо этого, «Деловая Россия» и ГУУ намерены развивать систему тренингов и мотивационных лекций, проводимых представителями МСП для обучающихся по программам высшего образования, а также создать базовую кафедру ГУУ совместно с предприятиями и организациями реального сектора экономики.
В рамках форума подписано соглашение между ГУУ и Ассоциацией кластеров и технопарков России. Документ подписали ректор Государственного университета управления Иван Лобанов и директор Ассоциации кластеров и технопарков России Андрей Шпиленко.
Соглашение предполагает, что уже в этом учебном году (с 2020 года) студенты ГУУ смогут пройти учебную и производственную практику на предприятиях, входящих в состав кластеров и технопарков ассоциации. Предусмотрена при этом и возможность трудоустройства успешных практикантов.
Как отметил Андрей Шпиленко, соглашение имеет большое значение как для студентов, так и для предприятий. Для студентов это хорошая возможность получить опыт работы на крупнейших предприятиях, познакомиться с потенциальными работодателями, зарекомендовать себя. В свою очередь, для членов ассоциации данное сотрудничество — прекрасный способ подбора и подготовки квалифицированных специалистов.
«По сути, соглашение — практический пример работы по модели „вуз — предприятие“. Это важный момент, потому что руководством страны уже подписаны нормативные документы, которые определяют приоритет именно промышленных кластеров, технопарков в инновационном развитии страны. Государственный университет управления тоже участвует в этом процессе — в рейтинговании субъектов Российской Федерации в части инновационной привлекательности в этой области. Мы бы хотели, чтобы подписание соглашения с ассоциацией вылилось в дальнейшее развитие этого направления», — отметил ректор университета Иван Лобанов.
Он подчеркнул важность того, чтобы специалист, который выходит из стен высшего учебного заведения, был востребован работодателем непосредственно в том виде, в котором подготовил его вуз. Необходимо, чтобы на площадке всех университетов, включая Государственный университет управления, специалист получал максимальное количество компетенций. Эта задача очень амбициозная и актуальная для сегодняшнего российского образования.