Тел: +7 (495) 363-03-14
12 декабря 2019
Развитие бизнеса, созвучное устойчивости, — как двигаться и не стоять на месте?
Кризис — это то, что мы слышим повсеместно. Эта тенденция очевидна и свидетельствует о том, что пора менять методы развития или стабилизации бизнеса, привести его в соответствие с социально-экономическими, экологическими особенностями переломного момента. Зона выбора методов, средств, технологических платформ развития — это зона турбулентности бизнеса.
Образование в новых условиях, подготовка собственников и управленцев сдвигает фокус от общей теории к анализу сложившихся практик, к сравнению и сопоставлению с опытом решения сложных задач партнерами по отрасли или с компаниями, подобными по масштабу. Возможно, ваша компания имеет большой опыт в отрасли и падение показателей — временная ситуация или пришло время вносить существенные коррективы в управление?
Чтобы понять векторы изменений, необходимо рассмотреть, изучить опыт других.
Проанализировав происходящее, Гильдия устойчивого развития, корпоративной социальной ответственности и социального предпринимательства Московской торгово-промышленной палаты разработала международную программу «Концепция устойчивого развития и корпоративная социальная ответственность», в которой подробно, с погружением в опыт крупнейших предприятий Германии и Австрии, рассматривается технологическая база устойчивости и стабильности бизнеса. Программа в формате стажировки — подобие образовательного путешествия с миссией изменить не только собственную компанию, но и привнести «иные» основания на российский рынок.
Бесспорно, заказав компании «StrategicInterCom GmbH — Центр стратегических межкультурных коммуникаций» организационную часть, дополнив погружение в опыт европейских компаний аналитикой и экспертизой, мы создали удобный образовательный продукт.
Недельное погружение в устойчивое развитие, внутренняя кухня от топ-менеджмента ключевых европейских компаний, приправленная новыми связями и отношениями, а также участие государственных структур в качестве обратной связи — удобный образовательный формат для стабилизации в период экономической турбулентности.
Образование в новых условиях, подготовка собственников и управленцев сдвигает фокус от общей теории к анализу сложившихся практик, к сравнению и сопоставлению с опытом решения сложных задач партнерами по отрасли или с компаниями, подобными по масштабу. Возможно, ваша компания имеет большой опыт в отрасли и падение показателей — временная ситуация или пришло время вносить существенные коррективы в управление?
Чтобы понять векторы изменений, необходимо рассмотреть, изучить опыт других.
Проанализировав происходящее, Гильдия устойчивого развития, корпоративной социальной ответственности и социального предпринимательства Московской торгово-промышленной палаты разработала международную программу «Концепция устойчивого развития и корпоративная социальная ответственность», в которой подробно, с погружением в опыт крупнейших предприятий Германии и Австрии, рассматривается технологическая база устойчивости и стабильности бизнеса. Программа в формате стажировки — подобие образовательного путешествия с миссией изменить не только собственную компанию, но и привнести «иные» основания на российский рынок.
Бесспорно, заказав компании «StrategicInterCom GmbH — Центр стратегических межкультурных коммуникаций» организационную часть, дополнив погружение в опыт европейских компаний аналитикой и экспертизой, мы создали удобный образовательный продукт.
Недельное погружение в устойчивое развитие, внутренняя кухня от топ-менеджмента ключевых европейских компаний, приправленная новыми связями и отношениями, а также участие государственных структур в качестве обратной связи — удобный образовательный формат для стабилизации в период экономической турбулентности.