Тел: +7 (495) 363-03-14
Предприниматели обратились за поддержкой
Аппарат бизнес-омбудсмена Москвы за период пандемии направил 48 обращений предпринимателей с предложениями по мерам поддержки.
За период март — апрель 2020 года в Аппарате Уполномоченного по защите прав предпринимателей в городе Москве зарегистрировано 159 письменных обращений субъектов предпринимательской деятельности, из которых 106 — это обращения и жалобы, а 53 — предложения, в том числе по мерам поддержки бизнеса.
Кроме того, за этот период значительно возросло количество устных обращений бизнеса, в том числе в связи с пандемией коронавируса — всего поступило 892 устных обращения, большая часть из которых касалась мер государственной поддержки.
В Оперативный штаб по экономическим вопросам Правительства Москвы направлено 48 обращений предпринимателей с предложениями по мерам поддержки различных отраслей бизнеса и по вопросам оказания содействия субъектам предпринимательской деятельности. По итогам рассмотрения предложений бизнеса под эгидой Уполномоченного по защите прав предпринимателей в городе Москве на региональном и федеральном уровне принят ряд мер по поддержке бизнеса.
Так, принята инициатива обеспечения беспрепятственной работы адвокатов города Москвы, в том числе и для оказания юридической помощи предпринимателям в условиях карантинных мер.
Принято решение о предоставлении предпринимателям, выкупающим госимущество по № 159-ФЗ, беспроцентной отсрочки по оплате платежей за II квартал 2020 года сроком до 31 декабря 2020 г. (включительно).
Принята и реализована инициатива по продлению срока уплаты торгового сбора до 31 декабря 2020 года.
Индустрия красоты и сфера частных зоопарков включены в перечень отраслей, наиболее пострадавших от ограничительных мер, на них распространены антикризисные меры.
Бизнес-омбудсмен отмечает, что в режиме изоляции оформилась новая тенденция: стали обьединятся целые отрасли и индустрии. «Ситуация заставила искать предпринимателей единства. Причем, некоторые из ассоциаций — абсолютно новые объединения. Это, например, Ассоциация салонов красоты или Ассоциация ивент-индустрии. Таких объединений раньше не было. Бизнесмены перестали смотреть друг на друга как на конкурентов. Наоборот, пришли к мысли, что объединение способствует более эффективной работе и формированию рабочих предложений для коммуникации с государством». — говорит Уполномоченный по защите прав предпринимателей в городе Москве Татьяна Минеева.
За период март — апрель 2020 года в Аппарате Уполномоченного по защите прав предпринимателей в городе Москве зарегистрировано 159 письменных обращений субъектов предпринимательской деятельности, из которых 106 — это обращения и жалобы, а 53 — предложения, в том числе по мерам поддержки бизнеса.
Кроме того, за этот период значительно возросло количество устных обращений бизнеса, в том числе в связи с пандемией коронавируса — всего поступило 892 устных обращения, большая часть из которых касалась мер государственной поддержки.
В Оперативный штаб по экономическим вопросам Правительства Москвы направлено 48 обращений предпринимателей с предложениями по мерам поддержки различных отраслей бизнеса и по вопросам оказания содействия субъектам предпринимательской деятельности. По итогам рассмотрения предложений бизнеса под эгидой Уполномоченного по защите прав предпринимателей в городе Москве на региональном и федеральном уровне принят ряд мер по поддержке бизнеса.
Так, принята инициатива обеспечения беспрепятственной работы адвокатов города Москвы, в том числе и для оказания юридической помощи предпринимателям в условиях карантинных мер.
Принято решение о предоставлении предпринимателям, выкупающим госимущество по № 159-ФЗ, беспроцентной отсрочки по оплате платежей за II квартал 2020 года сроком до 31 декабря 2020 г. (включительно).
Принята и реализована инициатива по продлению срока уплаты торгового сбора до 31 декабря 2020 года.
Индустрия красоты и сфера частных зоопарков включены в перечень отраслей, наиболее пострадавших от ограничительных мер, на них распространены антикризисные меры.
Бизнес-омбудсмен отмечает, что в режиме изоляции оформилась новая тенденция: стали обьединятся целые отрасли и индустрии. «Ситуация заставила искать предпринимателей единства. Причем, некоторые из ассоциаций — абсолютно новые объединения. Это, например, Ассоциация салонов красоты или Ассоциация ивент-индустрии. Таких объединений раньше не было. Бизнесмены перестали смотреть друг на друга как на конкурентов. Наоборот, пришли к мысли, что объединение способствует более эффективной работе и формированию рабочих предложений для коммуникации с государством». — говорит Уполномоченный по защите прав предпринимателей в городе Москве Татьяна Минеева.
Вызванные коронавирусом ограничительные меры и экономическое падение уже отразились на работе российских компаний. По данным опросов Работа.ру, число перешедших на удаленку выросло в пять раз — 14% (месяц назад — 3%), частично перешли — 15%. Ограничились рекомендациями, оставив окончательное решение за сотрудниками — 5%, возможностью отправить сотрудников в отпуск и на больничный воспользовались 35%, работать в штатном режиме предпочли 31%.
«Наблюдается беспрецедентный спрос на руководителей, которые умеют управлять территориально распределенными командами. Очевидно, что удаленная работа совершила настоящую революцию на рынке труда. Не нужно бояться отпускать сотрудника на карантин и нанимать кандидата для работы в режиме home-office: ценные кадры одинаково продуктивны в любой обстановке. При этом удаленщики часто отличаются более высоким уровнем осознания и мотивации: они свободолюбивы, самодостаточны, склонны к самостоятельному принятию решений. Главный минус удаленных сотрудников — необходимость индивидуального подхода», — поделился управляющий партнер Selecty Арсений Федоткин.
Он добавил, что все собеседования рекрутингового агентства Selecty проходят дистанционно. Бизнес готов к таким условиям и уже набирает людей, в частности, в IT-проекты. Из них 26% набирают IT-персонал на постоянную удаленную работу. Остальные 74% проектов — сотрудники, которые трудоустроены на временную удаленку, с последующим выходом в офис.
Руководство многих компаний осознает, что штат придется сокращать, но не знает, кто в итоге будет необходим для «спасения корабля». Ответ прост: это менеджеры, обладающие определенным набором качеств. Среди них сумасшедшая стрессоустойчивость, талант в области операционного и антикризисного управления, мощная энергетика, гибкость, готовность брать на себя ответственность за принимаемые решения и эффективно «рулить» командами на удаленке.
По самому оптимистичному сценарию можно ожидать продление карантина до лета. Но это управляемое «пике», и через полгода ситуация должна стабилизироваться. Многое будет зависеть от тех людей и команд, которые будут «ставить на ноги» многострадальный бизнес.
«Наблюдается беспрецедентный спрос на руководителей, которые умеют управлять территориально распределенными командами. Очевидно, что удаленная работа совершила настоящую революцию на рынке труда. Не нужно бояться отпускать сотрудника на карантин и нанимать кандидата для работы в режиме home-office: ценные кадры одинаково продуктивны в любой обстановке. При этом удаленщики часто отличаются более высоким уровнем осознания и мотивации: они свободолюбивы, самодостаточны, склонны к самостоятельному принятию решений. Главный минус удаленных сотрудников — необходимость индивидуального подхода», — поделился управляющий партнер Selecty Арсений Федоткин.
Он добавил, что все собеседования рекрутингового агентства Selecty проходят дистанционно. Бизнес готов к таким условиям и уже набирает людей, в частности, в IT-проекты. Из них 26% набирают IT-персонал на постоянную удаленную работу. Остальные 74% проектов — сотрудники, которые трудоустроены на временную удаленку, с последующим выходом в офис.
Руководство многих компаний осознает, что штат придется сокращать, но не знает, кто в итоге будет необходим для «спасения корабля». Ответ прост: это менеджеры, обладающие определенным набором качеств. Среди них сумасшедшая стрессоустойчивость, талант в области операционного и антикризисного управления, мощная энергетика, гибкость, готовность брать на себя ответственность за принимаемые решения и эффективно «рулить» командами на удаленке.
По самому оптимистичному сценарию можно ожидать продление карантина до лета. Но это управляемое «пике», и через полгода ситуация должна стабилизироваться. Многое будет зависеть от тех людей и команд, которые будут «ставить на ноги» многострадальный бизнес.