17 февраля в Москве в отеле St. Regis на площадке были представлены результаты Рейтинга работодателей России hh.ru за 2021 год. В ходе встречи представители компаний-лидеров рейтинга обсудили результаты, позиции компаний-участников, обозначили основные тенденции и тренды на рынке труда, рассказали о том, как изменились отношения работодателя и сотрудников за время пандемии, поделились лучшими практиками и получили заслуженные награды.
Открывая торжественное событие, Нина Осовицкая, директор бренд-центра hh.ru, идеолог и методолог Рейтинга работодателей России, рассказала об особенностях рейтинга по итогам 2021 года и поделилась цифрами. Представитель hh.ru отметила возросшее количество компаний, участвовавших в рейтинге. В 2021 году из общего количества участников (1923) - 783 компаний стали финалистами рейтинга.
Нина Осовицкая вкратце представила методологию рейтинга. Число опрошенных в ходе исследования - более 400 тысяч сотрудников. Итоговый балл участника Рейтинга формировался на 40% по опросам сотрудников о готовности рекомендовать работодателя, на 40% от опроса соискателей о востребованности работодателя и на 20% от оценки качества HR-практик в компании.
Как отметила эксперт hh.ru, объективность рейтинга основана на показателях по всем трём параметрам оценки: развитость HR-процессов, опрос соискателей и уровень eNP.
Наталья Дудина, старший вице-президент, глава HR Сбера, отвечая на вопрос об оценке результатов рейтинга, рассказала, что достигнутый уровень подтверждается внутренним опросом eNPS. Как подчеркнула Наталья Дудина, сотрудники являются ключевым активом Сбера, и на это нацелен широкий спектр инструментов поддержки.
Помимо хорошо известных материальных преференций - субсидий и льгот, в том числе на ипотеку, Сбер развернул образовательные программы, такие как «Школа 21», программы переподготовки для сотрудников 55+, Сберуниверситет и наставничество.
Поддерживает Сбер и творческие инициативы и таланты. Так, в 2021 году прошел большой корпоративный конкурс - шоу талантов, в котором приняли участие десятки тысяч сотрудников во всех регионах присутствия.
Владислав Крейнин, старший вице-президент, руководитель департамента маркетинга и коммуникаций Сбера, поддержал коллегу, указав, что HR-бренд Сбера имеет собственную стратегию и во многом способствует реализации принципов ESG.
Татьяна Терентьева, заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом», приняв эстафету от лидера, рассказала, что компания многие годы в топе рейтинга и не раз его возглавляла, уступив в 2021 году лишь один бал Сберу.
Татьяна Терентьева, говоря об особенностях «Росатома», подчеркнула, что компания является №1 по технологическому уровню, имеет уникальный международный профиль, импортируя не только передовые технологии, но и образовательные продукты. Спикер поддержала коллегу в том, что Человек - главный актив. Исходя из этого принципа, в компании разработали и предложили на международных площадках использовать индекс человекоцентричности, разработанный совместно с ВШЭ.
Роман Квитко, директор по организационному развитию и работе с персоналом, ПАО «Газпром нефть», соглашаясь с коллегами, указал на то, что сегодня показатели человекацентричности компании важнее валовых показателей.
Роман Квитко, рассказывая об особенностях компании, а ее масштаб значительно меньше Сбера и «Росатома», подчеркнул важность наличия разноскоростных треков для сотрудника. Причастность к масштабной, передовой, высокотехнологичной деятельности придает особую весомость работы людей в компании, подчеркнул спикер.
Пётр Орлов, вице-президент по персоналу, организационному развитию и стратегическим инициативам Mars Petcare в России, добавил к сказанному коллегам тезис о возрастающей значимости для сотрудников социальной ценности результатов деятельности компании. Приверженность компании декларируемым принципам, является залогом доверия и лояльности сотрудников, которые в свою очередь развернуты в общество. Как подтверждение своих слов, спикер привел пример – 20% вакансий на предприятии закрываются по программе «приведи друга».
Коллеги заметили статистику и поддержали Петра Орлова, указав на аналогичные цифры в подобных программах.
Отвечая на вопросы журналиста РБК о взаимодействии с самозанятыми, Наталья Дудина подчеркнула, что Сбер был среди тех, кто создавал базовую платформу для самозанятых. И сегодня, учитывая тенденцию роста числа самозанятых, работа в этом направлении продолжается.
Корреспондент Газеты.ru задала вопрос о вызовах 2022 года, на который HR-эксперты практически единодушно ответили, выдвинув выгорание на первое место. Очевидно, что сегодня пандемия оказывает значительное влияние на эмоциональное и психологическое состояние сотрудников и соискателей.
Глобальные проблемы, обозначившиеся задолго до пандемии, по мнению экспертов – это прежде всего развал системы профобразования, слабая подготовленность выпускников ВУЗов к реальной работе. Среди актуальных проблем обозначили трансформацию, ускоренную пандемией, опустошившую офисы, и тотальную цифровизацию, которая изменяет весь ландшафт коммуникаций в компаниях. Это требует новых решений и инструментов, в том числе в HR. Кадровый дефицит усугубляется и тем, что новое поколение все реже видит себя в офисе, движущимся по классическим карьерным траекториям.
Представители лучших работодателей страны были единодушны в том, что лидеры рейтинга несут особую ответственность и за тренды во взаимодействии с сотрудниками, и за популяризацию лучших HR-практик. Зачастую, то, что уже давно реализовано на практике и является будничным в компаниях-лидерах, получило только сейчас подтверждение в принципах ESG. Рейтинг работодателей России hh.ru, сегодня возможно единственный, и от того особо ценный инструмент развития корпоративных институтов управления и развития человеческим капиталом.
Лидеры Рейтинга работодателей России hh.ru среди крупнейших компаний по итогам 2021 года:
1 место Сбер
2 место Госкорпорации «Росатом»
3 место ПАО «Газпром нефть»
4 место компания Mars
Подробнее: https://plus.rbc.ru/news/620d767a7a8aa9a8583d914c.
В завершении торжественной встречи Нина Осовицкая от лица hh.ru вручила памятные дипломы и сертификаты представителям компаний-победителей.