Пресс-центр РБК

Корпоративное обучение и раскрытие талантов

По#nbsp;оценке Правительства Российской Федерации, чтобы достичь целей технологического суверенитета стране понадобится миллион новых ИТ-специалистов. Обеспечение рынка необходимым количеством квалифицированных кадров представляется серьезной задачей. 4#nbsp;июля состоялась пресс-конференция Холдинга Т1, организованная совместно с#nbsp;РБК, в#nbsp;ходе которой были представлены образовательные решения, способные устранить дефицит кадров в#nbsp;отрасли. По#nbsp;данным аналитического агентства Холдинга Т1, если не#nbsp;считать таких цифровых лидеров, как финтех и#nbsp;IT, в#nbsp;топ-5 отраслей по#nbsp;уровню публичной цифровой зрелости входят: электроэнергетика, розничная торговля, металлургия, транспорт и#nbsp;логистика, а#nbsp;также строительство. Компании в#nbsp;этих отраслях могут быть основными потребителями образовательных программ для#nbsp;повышения цифровых компетенций сотрудников.
Кирилл Булгаков, первый заместитель генерального директора Холдинга Т1, и Дмитрий Красовский, директор Т1 Цифровой Академии, рассказали об#nbsp;особенностях процесса обучения в#nbsp;ИТ-отрасли и#nbsp;новом подходе к#nbsp;корпоративному образованию, который предлагает Т1 Цифровая Академия. В#nbsp;рамках пресс-конференции спикеры поделились с#nbsp;журналистами особенностями уникальной отечественной компании для#nbsp;корпоративного обучения цифровым компетенциям.
Кирилл Булгаков рассказал, как и на какой основе возникла Т1 Цифровая Академия. Задачи, решаемые Холдингом Т1, потребовали формирования у сотрудников широкого спектра ИТ-компетенций в различных областях – от новейших технологий до аналитики. Для разработки и внедрения собственных образовательных программ в Холдинге была создана Т1 Цифровая Академия. На сегодняшний день ею накоплена уникальная экспертиза в EdTech, HRTech и ИТ-консалтинге.
«Отвечая на#nbsp;современные вызовы и#nbsp;следуя трендам импортозамещения, ускорения цифровизации всех сфер, мы#nbsp;формулировали задачу: Т1 Цифровая Академия#nbsp;— это кузница кадров»,#nbsp;— подчеркнул Кирилл Булгаков.
Кирилл Булгаков также представил динамику развития проекта. Т1 Цифровая Академия стартовала в#nbsp;2022 году. В#nbsp;2023 году она стала основным поставщиком кадров для#nbsp;Холдинга Т1, а#nbsp;также начала разрабатывать решения для#nbsp;задач сторонних заказчиков. Процесс получения государственной образовательной лицензии находится в#nbsp;стадии завершения. На#nbsp;2024 год запланировано создание лицензионного центра. К#nbsp;2026 году поставлена цель войти в#nbsp;ТОП-10 поставщиков образовательных решений в#nbsp;сегменте обучения сотрудников цифровым компетенциям.


Т1 Цифровая Академия предлагает решения для#nbsp;специалистов разных уровней, это студенты-стажеры, сотрудники, желающие расширить или перепрофилировать свои компетенции, а#nbsp;также руководители компаний.
Дмитрий Красовский в#nbsp;продолжении пресс-конференции более подробно остановился на#nbsp;организации процессов в#nbsp;Т1 Цифровой Академии. Спикер подчеркнул, что одним из#nbsp;конкурентных преимуществ компании является предоставление комплекса образовательных решений, которые зависят от#nbsp;реальных потребностей заказчика и#nbsp;созданы для#nbsp;работы с#nbsp;актуальными и#nbsp;перспективными бизнес-задачами. Например, один из#nbsp;сервисов позволяет заказчикам получить сотрудников с#nbsp;хорошими цифровыми навыками, а#nbsp;также разработать матрицы компетенций для#nbsp;разных уровней специалистов. Сотрудники, в#nbsp;свою очередь, получают персональные треки для#nbsp;развития внутри компании-заказчика, что соответствует концепции раскрытия талантов (talent enablement), на#nbsp;которой основаны образовательные решения Т1 Цифровой Академии.
«Мы#nbsp;считаем, что бизнес-процессы компании могут быть эффективны только тогда, когда бизнес предоставляет сотрудникам возможность развивать свои способности, делать это на#nbsp;постоянной основе, без отрыва от#nbsp;производства. Это реализуемо, когда обучение привязано к#nbsp;бизнес-метрикам, а#nbsp;сами программы обучения сотрудников связаны с#nbsp;проектной деятельностью»,#nbsp;— сказал Дмитрий Красовский.
Дмитрий Красовский отметил, что на#nbsp;сегодня доступно несколько уровней взаимодействия для#nbsp;клиентов, такие как образовательное партнерство, кастомизированные решения или готовые продукты. Важно подчеркнуть, что подготовка кандидатов и#nbsp;обучение сотрудников#nbsp;— это решения острых кадровых вопросов.
«Переподготовка кадров и#nbsp;стажировка молодых специалистов в#nbsp;рамках действующих проектов является наиболее эффективным решением,#nbsp;— отметил спикер. —#nbsp;Средства и#nbsp;время, затрачиваемые на#nbsp;образовательные программы, значительно меньше, нежели при рекрутинге новых специалистов. Переобучение эффективнее найма#nbsp;— дешевле (на#nbsp;15−25%), быстрее (занимает всего 1−2 месяца), способствует раскрытию талантов сотрудников и#nbsp;сохраняет темп текущих бизнес-процессов».


Говоря об#nbsp;имеющихся результатах работы Т1 Цифровой Академии, Дмитрий Красовский рассказал, что компанией разработано и#nbsp;реализовано более 50 образовательных решений, самые успешные из#nbsp;которых уже представлены как коробочные решения в#nbsp;каталоге на#nbsp;сайте компании. На#nbsp;сегодняшний день уже более 2000 сотрудников прошли через образовательные программы Т1 Цифровой Академии.
В#nbsp;завершении пресс-конференции Кирилл Булгаков и Дмитрий Красовский ответили на#nbsp;вопросы журналистов. Представители Холдинга Т1 подчеркнули, что в#nbsp;фокусе Т1 Цифровой Академии#nbsp;— качество и#nbsp;спектр предлагаемых образовательных решений, максимальное их#nbsp;соответствие бизнес-потребностям заказчиков, а#nbsp;также обучение специалистов с#nbsp;опорой на#nbsp;концепцию раскрытия талантов. Специалисты, методисты и#nbsp;методологи Академии имеют крепкий профессиональный фундамент, в#nbsp;том числе полученный в#nbsp;международных школах, и#nbsp;широкую базу собственных наработок при решении задач одного из#nbsp;крупнейших ИТ-холдингов.
Представители Т1 показали, что их#nbsp;Цифровая Академия имеет все возможности для#nbsp;создания комплексных образовательных решений, которые помогают компаниям развивать цифровые компетенции сотрудников, эффективно управлять изменениями, повышать кадровую защищенность и#nbsp;укреплять технологическое лидерство.
2023-07-06 12:27 Новость Пресс-релиз