«Факторы окружающей среды составляют 20% от#nbsp;влияния на#nbsp;состояние человека. Важно их#nbsp;учитывать. Основное влияние на#nbsp;здоровье жителей мегаполисов оказывает состояние атмосферного воздуха. 90% — вклад автомобилей, 10% — промышленности. За#nbsp;последние десять лет нам удалось снизить количество вредных веществ, которые поступают в#nbsp;атмосферу Москвы, в#nbsp;2,6 раза. У#nbsp;нас существует новейшая система экологического мониторинга, мы#nbsp;обеспечены точнейшими данными и#nbsp;уже можем формировать так называемую экспозицию населения. Немедицинские факторы воздействия на#nbsp;здоровье мы#nbsp;оцениваем вместе с#nbsp;медиками. Мы#nbsp;контролируем 20 основных загрязняющих веществ, влияющих на#nbsp;здоровье москвичей. В#nbsp;нашем банке данных более триллиона измерений, которые позволяют своевременно оценивать ситуацию и#nbsp;проводить мероприятия по#nbsp;охране окружающей среды.
Москва#nbsp;— один из#nbsp;самых зеленых городов, имеет 20 тыс. га#nbsp;особо охраняемых зон. В#nbsp;планах столичных властей#nbsp;— их#nbsp;увеличение. «Легкие Москвы» станут больше, а#nbsp;значит, улучшится качество жизни горожан",#nbsp;— отметил Антон Кульбачевский.
«В#nbsp;Москве одна из#nbsp;передовых систем здравоохранения,#nbsp;— подчеркнул Антон Кульбачевский.
«Задачами корпоративных программ здоровья является создание информационного пространства и#nbsp;здоровой среды на#nbsp;рабочем месте. Все должны участвовать в#nbsp;формировании здоровой среды#nbsp;— и#nbsp;государство, и#nbsp;работодатели, и#nbsp;СМИ, и#nbsp;медики. К#nbsp;сожалению, сегодня отсутствует единый государственный подход к#nbsp;корпоративному здоровью».
«Важно осознание, наличие цели и#nbsp;ресурса в#nbsp;области сохранения здоровья сотрудников»,#nbsp;— указал Александр Петров.
«В#nbsp;результате реализации программ, направленных на#nbsp;сохранение здоровья, можно увеличить производительность труда до#nbsp;40%, а#nbsp;выручку#nbsp;— на#nbsp;25%. В#nbsp;3 раза увеличивается инициативность сотрудников,#nbsp;— поделилась цифрами Екатерина Генкина.
«Важно вовлечение всех сотрудников в программы сохранения здоровья и благополучия, — подчеркнула Екатерина Генкина.
«На#nbsp;каждый вызов можно найти техническое решение на#nbsp;предприятии. Питание. Пространства для#nbsp;занятия спортом. Соблюдение условий труда»,#nbsp;— указал Антон Наумов.
«Но#nbsp;при этом мы#nbsp;понимаем, что у#nbsp;нас много людей с#nbsp;сильной никотиновой зависимостью,#nbsp;— заявил спикер. —#nbsp;И#nbsp;считаю, что заявить на#nbsp;всех производствах о#nbsp;запрещении курения#nbsp;— не#nbsp;самое разумное решение, с#nbsp;учетом того, что есть ядро никотинозависимых и#nbsp;не#nbsp;отказывающихся от#nbsp;табакокурения. Нужны альтернативы. В#nbsp;частности, сегодня существуют бездымные продукты, к#nbsp;примеру, электронные системы нагрева табака. Их#nbsp;токсичность на#nbsp;90−95% меньше, чем у#nbsp;обычных сигарет. Возможно, следует мотивировать работников переключаться на#nbsp;них. При этом необходимо понимать, что организуемые на#nbsp;предприятиях и#nbsp;в#nbsp;общественных местах табачные и#nbsp;электронные курилки несовместимы. Безусловно, требуется дополнительная мотивация работников бросить курить».
«Требуется четыре позиции: готовый к#nbsp;изменению пациент, врачи-специалисты, система здравоохранения и#nbsp;профилактика, в#nbsp;том числе корпоративных программ, и#nbsp;государство как рискориентированный регулятор».