Качество жизни сотрудников является основой устойчивого развития компаний. Сегодня все больше предприятий следуют глобальным трендам на well-being. Эти тренды соответствуют задачам национальных проектов и государственному курсу на увеличение продолжительности жизни граждан. Корпоративные программы по укреплению здоровья своих сотрудников активно реализуются на большинстве предприятиях страны. В отличие от давно разработанных мер оздоровления рабочих на производстве поддержка здоровья офисных сотрудников является новой сферой. В базовый комплекс благополучия офисных сотрудников сегодня принято включать такие принципы здорового образа жизни, как режим и качество сна, правильное питание, достаточная физическая активность, отказ от курения, профилактика распространенных хронических заболеваний.
15 июня в рамках 26-го Петербургского международного экономического форума состоялась сессия РБК «Корпоративное здоровье: курс на качество жизни и активное долголетие». В ходе дискуссии участники обсудили нынешнее положение с развитием программ поддержки здоровья сотрудников в крупнейших компаниях России. Ответили на актуальные вопросы формирования на предприятиях здоровьесберегающей среды, являющейся основой для здоровой жизни.
О том, как объединить действия работодателей, работников и общества и сформировать корпоративную культуру ответственного отношения к здоровью, высказались представители власти, крупных предприятий, эксперты.
Спикеры сессии: Наталья Дорпеко, исполнительный директор ассоциации «Национальная сеть Глобального договора» ООН; Лариса Зелькова, старший вице-президент — руководитель блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью ПАО «ГМК «Норильский никель»; Антон Кульбачевский, руководитель департамента природопользования и охраны окружающей среды при правительстве Москвы; Антон Наумов, профессор кафедры, заведующий лабораторией заболеваний костно-мышечной системы Российского геронтологического научно-клинического центра ФГАОУ ВО «Российский национальный исследовательский медицинский университет им. Н.И. Пирогова» Минздрава России; Елена Чичканова, управляющий партнер, директор по развитию MediSpa-отеля MAYRVEDA; Александр Петров, член правления, исполнительный директор компании «Сибур»; Екатерина Генкина, заместитель генерального директора по управлению изменениями «Группы компаний 1520»; и модератор Анна Заброда, телеведущая РБК-ТВ.
Спикеры сессии: Наталья Дорпеко, исполнительный директор ассоциации «Национальная сеть Глобального договора» ООН; Лариса Зелькова, старший вице-президент — руководитель блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью ПАО «ГМК «Норильский никель»; Антон Кульбачевский, руководитель департамента природопользования и охраны окружающей среды при правительстве Москвы; Антон Наумов, профессор кафедры, заведующий лабораторией заболеваний костно-мышечной системы Российского геронтологического научно-клинического центра ФГАОУ ВО «Российский национальный исследовательский медицинский университет им. Н.И. Пирогова» Минздрава России; Елена Чичканова, управляющий партнер, директор по развитию MediSpa-отеля MAYRVEDA; Александр Петров, член правления, исполнительный директор компании «Сибур»; Екатерина Генкина, заместитель генерального директора по управлению изменениями «Группы компаний 1520»; и модератор Анна Заброда, телеведущая РБК-ТВ.
Опыт лидеров
Москва в большинстве сфер является лидером и ориентиром для других регионов Российской Федерации. Антон Кульбачевский в ходе своего выступления рассказал, что программы здравоохранения, экологии, социальные программы, направленные на продвижение норм здорового образа жизни, являются ключевыми в работе столичных властей. Одним из ключевых инструментов в системной работе по обеспечению здоровьесберегающей среды и является экологический мониторинг. Систематический анализ позволяет выявлять точки приложения усилий в решении проблем окружающей среды.
«Факторы окружающей среды составляют 20% от влияния на состояние человека. Важно их учитывать. Основное влияние на здоровье жителей мегаполисов оказывает состояние атмосферного воздуха. 90% — вклад автомобилей, 10% — промышленности. За последние десять лет нам удалось снизить количество вредных веществ, которые поступают в атмосферу Москвы, в 2,6 раза. У нас существует новейшая система экологического мониторинга, мы обеспечены точнейшими данными и уже можем формировать так называемую экспозицию населения. Немедицинские факторы воздействия на здоровье мы оцениваем вместе с медиками. Мы контролируем 20 основных загрязняющих веществ, влияющих на здоровье москвичей. В нашем банке данных более триллиона измерений, которые позволяют своевременно оценивать ситуацию и проводить мероприятия по охране окружающей среды.
Москва — один из самых зеленых городов, имеет 20 тыс. га особо охраняемых зон. В планах столичных властей — их увеличение. «Легкие Москвы» станут больше, а значит, улучшится качество жизни горожан", — отметил Антон Кульбачевский.
Спикер отметил доступность системы здравоохранения Москвы. Так, по всему городу появились в шаговой доступности в период пандемии «Павильоны здоровья», хорошо оснащенные диагностическим оборудованием.
«В Москве одна из передовых систем здравоохранения, — подчеркнул Антон Кульбачевский.
Корпоративные программы, нужны ли стандарты
В ходе дискуссии спикеры подчеркнули важность разработки и реализации скоординированных программ и продвижение здорового образа жизни. По мнению Антона Наумова, сегодня требуются единые подходы в корпоративных программах здоровья:
«Задачами корпоративных программ здоровья является создание информационного пространства и здоровой среды на рабочем месте. Все должны участвовать в формировании здоровой среды — и государство, и работодатели, и СМИ, и медики. К сожалению, сегодня отсутствует единый государственный подход к корпоративному здоровью».
Наталья Дорпеко подчеркнула значимость международных критериев для оценки качества программ здравоохранения и уровня зрелости ESG-повестки, отметив вклад России и российских компаний в обеспечение международной системы здравоохранения и достижение третьей Цели устойчивого развития ООН «Хорошее здоровье и самочувствие».
О практике корпоративных программ рассказали в ходе дискуссии Лариса Зелькова и Александр Петров. Сегодня «Норникель» имеет собственные современные медицинские центры, оснащенные самым передовым оборудованием и имеющие высококвалифицированных специалистов. Компанией реализован проект психологической поддержки. Компания активно вовлекает сотрудников в спортивные программы «Норникеля». Здоровое питание — основа в работе с поставщиками. Компания «Сибур» активно использует регулярный мониторинг здоровья сотрудников для профилактики и диагностирования хронических заболеваний. Компания реализует и продвигает систему правильного питания среди сотрудников. В рамках профилактики стресса на предприятиях появились комнаты с кислородным коктейлем.
Представители лидеров российской экономики продемонстрировали серьезную заинтересованность в сохранении здоровья сотрудников и создании здоровьесберегающей среды.
«Важно осознание, наличие цели и ресурса в области сохранения здоровья сотрудников», — указал Александр Петров.
Говоря о запросах от работников, Елена Чичканова рассказала, что сегодня 4П-медицина вполне соответствует им. Индивидуальный подход, детокс, спа — то, что наиболее востребовано сегодня.
Экономика здоровья
«В результате реализации программ, направленных на сохранение здоровья, можно увеличить производительность труда до 40%, а выручку — на 25%. В 3 раза увеличивается инициативность сотрудников, — поделилась цифрами Екатерина Генкина.
При этом спикер подчеркнула:
«Важно вовлечение всех сотрудников в программы сохранения здоровья и благополучия, — подчеркнула Екатерина Генкина.
В ходе дискуссии эксперты высказались о вкладе в реализацию корпоративных программ.
«На каждый вызов можно найти техническое решение на предприятии. Питание. Пространства для занятия спортом. Соблюдение условий труда», — указал Антон Наумов.
«Важен обмен передовыми корпоративными практиками», — поддержала коллегу Наталья Дорпеко. При этом указала на то, что очень важно повышать осведомленность сотрудников о корпоративных программах.
Курение и запреты
Эксперты указывают на проблему курения как одну из значимых во влиянии на здоровье сотрудников и их эффективность. По мнению Антона Наумова, полный отказ от курения — достижимая цель. Но запрет не самое разумное решение. Должно быть рискориентированное регулирование.
«Но при этом мы понимаем, что у нас много людей с сильной никотиновой зависимостью, — заявил спикер. — И считаю, что заявить на всех производствах о запрещении курения — не самое разумное решение, с учетом того, что есть ядро никотинозависимых и не отказывающихся от табакокурения. Нужны альтернативы. В частности, сегодня существуют бездымные продукты, к примеру, электронные системы нагрева табака. Их токсичность на 90−95% меньше, чем у обычных сигарет. Возможно, следует мотивировать работников переключаться на них. При этом необходимо понимать, что организуемые на предприятиях и в общественных местах табачные и электронные курилки несовместимы. Безусловно, требуется дополнительная мотивация работников бросить курить».
Антон Наумов, обобщая основу для достижения целей программ сбережения и улучшения здоровья, сказал:
«Требуется четыре позиции: готовый к изменению пациент, врачи-специалисты, система здравоохранения и профилактика, в том числе корпоративных программ, и государство как рискориентированный регулятор».
Отвечая на вопрос о том, каким видится будущее в результате реализации корпоративных программ сбережения здоровья сотрудников, участники сессии были едины во мнении о том, что люди будут более продуктивны, будут меньше тратить времени на труд, больше творить, будет больше оптимизма, будут жить до 120 лет, в целом изменится культурный код, люди будут счастливы.
